Auch Leistungsträger dürfen mal durchhängen und "faul" sein, findet Coach Petra Bock. Sie warnt Führungskräfte aber davor, Mitarbeitende aufzugeben und rät, was sie tun sollten.

Wie groß ist das Problem mit demotivierten Mitarbeitenden?
Sehr groß. Nicht nur Führungskräfte sagen das, auch viele Studien zeigen: Ein Großteil der Menschen hat eine emotional schwache oder gar keine Bindung zum Unternehmen. Das wird natürlich gerade bei der Angst vor Entlassung in der Krise nicht so stark gezeigt. Trotzdem ist es da. Angst motiviert ja nicht gerade. 

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